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一开始，张梓然干劲十足。但产品规模成型之后，他便不需要再考虑过多的事情，腾讯会用集团化作战的方式让这个项目井然有序，现在有他没他，产品根本不会有什么区别。有一天，他向领导提出一个在产品里面新增一个功能，但在方案报上去之后久久没有回复，他再三催促，结果领导的原话是，“算了吧，就现在这样也挺好。”他突然明白了一件事：在腾讯，稳定胜过于创新。
公开信息显示，泛海集团创建于1985年，集团创始人为卢志强。泛海集团以金融业务见长，截至目前泛海集团在金融领域的主要投资包括银行、证券、信托、期货、保险、典当、融资担保、保险经纪等，主要投资控股的金融机构有民生证券股份有限公司、中国民生信托有限公司、亚太财产保险有限公司、民生财富投资管理有限公司、民生期货有限公司等，参股的金融机构有中国民生银行股份有限公司、广西北部湾银行股份有限公司等。而在收购IDG之前在文化传媒领域的布局并不多。收购时，泛海董事长卢志强彼时曾公开表示，投资IDG是泛海全球化战略布局的自然延伸。
“定性指的是指数主要聚焦于实体经济，尤其是战略性新兴产业板块，同时要清除退出一部分企业，实现脱虚向实。而定量指的是五大选股因素，包括市值、分红、股东权益回报、国际化及创新发展。”庞亚平解释说。庞亚平表示，该指数有四个主要特征：一是涵括的产业丰富；二是新经济特征显著；三是整体估值较低；四是成分股龙头股特征显著。
但腾讯似乎是个不需要年轻人有太多想法的地方。好人政治腾讯管理层温和的风格也加剧了温室的形成。在腾讯业绩稳定增长的时期，这种风格曾被视为民主，然而在当下，则可以认为是管理层不作为的一种表现。《腾讯管理法》一书中提到，腾讯其实没有严苛的问责制，有不少员工即使犯了错误也不会走人，腾讯还会给他多一次或多几次的机会。
猎头圈普遍反映的情况是，现在BAT里最不好挖的是鹅厂员工，他们普遍认为在腾讯能够舒适地工作与生活。“一般只有在鹅厂实在升不上去的同学才会出来。”但尴尬的是，员工待遇的提升，和公司产品能力、竞争能力之间的关系，却并不是正相关的，甚至背道而驰。
@清唱淡淡的歌：因为爱情@DIMUDENGKENG：大难临头一起飞！好样的！@人生不就是拼搏嚒：真爱无敌！祝你们余生幸福！@耳朵不吃糖：说好一起走，我不允许你有事@一个肥肥的仙女：这就叫一生一世了吗@勿忘初衷baby杨：看的我掉眼泪了，为你们点赞！
